現場招聘一直以來是主流的招聘手段，作為可以使企業與求職者面對面溝通的供需對接平臺，即使在網絡招聘搶占招聘市場的情況下，依舊有很多企業在人才市場張貼招聘海報，分發招聘傳單。

但是，現場招聘會也受時間、地點、招聘信息不夠明顯等因素的制約，往往效果不佳，很多人在現場只能走馬觀花般粗粗看過去，傳統的海報式宣傳也讓信息不能過多吸引求職者的眼球。
信息發布系統入住人才市場優勢明顯
    人才市場在其招聘大廳、招聘展位上方、入口處等重要區域放置播放終端，以文字、圖片等多媒體形式展現企業形象，并同步呈現招聘人員具體要求。對于招聘單位、應聘者、人才市場三方而言，使用數字標牌優勢更為明顯。

招聘單位的快速宣傳欄

    企業現場招聘往往會選擇制作精美的招聘海報以求引起關注，然而每場招聘會數張海報不僅浪費資源也制約了信息的多樣化呈現方式，即使可以多次使用，陳舊的海報還會影響企業形象。通過使用德睿信息發布系統，便可完全解決這樣的困擾。企業只需將招聘信息統一發送給人才市場，大廳、對應招聘席位的顯示設備即可播出招聘單位具體信息。招聘信息能夠真正實現數字化，同時也降低了招聘成本。

免培訓界面

    人才市場通常會有大量的用戶，租借席位，進行一段時間的招聘。通過簡單的人機界面使用戶將操作界面做到一目了然，直接知道自己怎樣使用發布招聘信息，也就是不需要培訓；

用戶輕松三步，完成操作
    管理人員給用戶賬號和密碼，用戶到指定席位，用自己的電腦登錄系統，出現招聘信息輸入界面，用戶直接填入招聘信息，確定即可，席位上的電視機顯示招聘信息；

招聘信息輸入界面，可根據不同需要定制，優點是不需要培訓，用戶就知道怎樣發布自己的招聘信息。用戶的招聘有效期根據租約確定，到指定時間，自動失效。最大程度解決人才市場日常需求。

顯示終端分布及顯示方式
    從信息發布的角度，人才中心的信息發布區域可分為三塊：公共信息發布區，招聘大廳，各辦公樓層。在這些區域各相應地點（各展位上方、各樓層電梯口、大廳等），設置相應的顯示設備（如液晶屏、等離子顯示器、電視機等）。其中：
        1） 在公共信息發布區，主要由管理人員，面向所有人員，發布管理信息和各種公告，從而起到統一的管理和導引作用。同時也可發布某些企業的廣告。
        2） 在招聘大廳各展位上方，通過大屏幕彩電顯示該展位的企業介紹、招聘職位等信息。各展位的信息由席位管理員自行發布，但管理人員仍可在各展位的電視屏幕上統一發放重要通知。
        3） 在各樓層，由管理人員根據需要發布信息，如通知、公告、廣告等。